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从艰苦初创到“智慧华纺”,这股力量让华纺执着向前
2017-10-15

  在我国共产党树立100周年之际,华纺股份有限公司党委举行了一系列主题活动,其间之一就是“学党史、看展开”企业进程展览。那一幅幅图片,实在记录了企业从草创起步到现在“才智华纺”的一次次嬗变与跃升。

  弹指一挥间,当企业建厂四十五年后再回望所走过的进程时,公司现任党委书记、董事长王力民动情地说:“华纺一路走来,真的是不容易。咱们能有今日,靠的是在党的正确领导下,咱们打造出一支本质过硬的部队,培养起一种不忘初心的精力,咬定了一个执着寻求的政策,这为咱们的展开供给了连绵不断的动力与能量。”

  打造一支本质优秀的部队

  华纺公司是一家由公营企业沿革而来、现在为国有控股的上市公司,经过四十五年的沿革展开,企业沉淀下一笔名贵的精力财富,这就是以党组织为战役堡垒、以党员干部为典范前锋的效果发挥,成为领航企业展开的“火车头”。

  1976年春暖花开的时节,当建造公营北镇印染厂(华纺股份有限公司前身)的第一锹土被挖动,即标志着在这块蔓生着芦苇、柽柳等野生植物的惠民区域(后为滨州市)北镇东部盐碱地上,日后将兴起一个在全国同职业处于龙头主干位置的印染企业。经过由党员前锋组成的突击队手搬肩扛、喝沟渠水、住简易棚的艰苦尽力,印染厂里的第一条化纤印染专用设备出产线于1980年5月1日试车成功,使惠民区域完毕了没有轧染的前史。投产当年,完结色布产值1400万米,这一规划放在今日的华纺不过是十天左右的产值。

  不管是企业草创时期的艰苦年月,仍是后来的“跨越式”展开阶段,再到现在的转型晋级和动能转化,华纺公司党委一脉相承的,是对打造党员干部部队的严格要求。四十五年来,公司党委一以贯之地注重党建作业,注重党员干部的选拔、培养与聘任,树立起一整套本质本质提高学习制度和归纳考核制度,使党员干部成为企业文明的倡导者和饯别者。2016年,公司党委对本身作业进行深化立异,树立运转起“华纺党员干部征信体系”,内容包含品德质量、廉纪监督、作业绩效等方方面面。这是公司党委提高党员干部部队建造的内容之一,每一名党员和办理干部都有其本身的一份“诚信档案”,这为公司对党员干部的点评、提高和任免等供给了有力“抓手”。

  华纺公司党员干部部队以德修身、酷爱领航、廉洁为纲、勤勉克己,成为带领整体职工诚心贡献、倾慕作业、经心创业的“先头部队”。公司产业结构从开端单一的印染,展开成为包括纺织印染、服装、家纺制品、医用防护产品及金融业务、信息服务等范畴的归纳型企业。现在,公司共有21个党支部、474名党员,党员在职工中占比逾越13%,党员干部带领3600名职工正在推进“智能绿色工厂建造项目”的施行,展示着令人感奋的精力风貌。

  培养一种不忘初心的精力

  2010年,华纺公司党委在原有企业前史沉淀基础上,对企业文明进行了再提炼,把企业定位为“华纺是一个让人魂牵梦绕的当地,是一块干事创业的热土,是一个愉快的日子乐土,是一块社会财富的聚集地”。而其间包含的一层意思标明,华纺是一个有文明、有职责、有担任、有愿望的“四有”企业。对此,华纺公司党委要求每一名党员干部要依照“肄业、求知、求真、务实”的风格,执行一个“干”字,做企业精力的先行者和建造者。

  华纺党员干部具有很强的守正认识和立异认识,这已然成为融入他们日常作业与日子的一种“基因”。可以说,正是有了这些精力方面的物资,华纺党委带领下的整体党员干部及广阔职工才能以坚定不移的姿势,突破了“不搞技改等死,搞了技改找死”的魔咒、超卓应对了世界金融危机、新冠疫情影响等一次次严重检测,使企业益发稳健地生长起来。

  2015年头,华纺党委宣布《“强化自律认识,恪守德行原则从我做起”建议书》,从党员干部带头求进步、讲贡献,尽力成为自律认识强、归纳本质好、活跃饯别企业先进理念与文明的典范代表的视点,提出了三条包容度广、概括性强的建议。整体党员在《中共华纺党委党员廉洁自律守则》签名簿上慎重签下各自的姓名,对公司党委提出的“坚持以德修身,本质过硬,品行优秀;坚持酷爱领航,爱国爱厂,爱家爱岗”等“十个坚持”做出许诺。公司党员干部以本身的杰出举动赢得了广阔职工大众的了解、信赖与尊重,成为带领广阔职工活跃投身华纺作业建造与展开的前锋。近年来,公司党委又在原有企业文明中心内容基础上,充分进了党员干部品德本质“四德”(崇德、立德、修德、尚德)、“四自”(自知、自律、自觉、自省)标准等内容。赵奇生、刘国锋、晁金光、杜东东、李子娜、石鲁美、赵兰兰等一大批优秀党员,成为宏扬不忘初心的精力典范,在不同层面建树起为广阔职工崇仰的效果。

  华纺党委数十年来坚持每周定时展开提高党员干部本质本质思想教育,除了传统国学内容外,近年来还先后学习了《典范》、《感动我国》、《焦裕禄》等内容,构成了春风夏雨的效应。一起,公司党委在整体党员中相继展开了“华纺展开,我当前锋”树形象、做榜样比赛,“我是标准化之星——党员示范岗”创优抢先比赛,“我为党旗添光荣”等主题活动,公司党委及行政班子成员带头参与各种学习实践,营建了浓郁的思想教育学习气氛。

  华纺党委经过多措并重,塑造出华纺具有相对特色的精力特质,广阔党员干部以过硬的思想质量,成为推进公司展开进程中攻坚克难的开路前锋。

  建立一种执着寻求的政策

  不断逾越和提高的寻求政策,是一座又一座无限风光却又艰苦反常的山峰,一次次抵达又一次次出征。公司上世纪八十年代初从各部门抽调以党员为主的力气组成出售大军,开端走出去赶大集、找商场,呈现了被后来总结为“开上轿车搭起棚,走街串巷搞运营”的独特景象。1988年头,惠民地委、行署决议把北镇印染厂面向社会公开招标承揽,改制当年企业完结印染布产值2850万米,比1987年增长了70%;承揽当年,企业一年完结了三年的承揽目标。1995年,公司党委提炼出“严细实恒、民主联合、竞赛开辟、超前策划”的企业政策。1997年,公司完结出口创汇3791万美元,与山东省内别的28家自营出口创汇逾越千万美元以上的企业一道,被颁发“山东纺织职业出口创汇大户”荣誉称号。

  2001年9月3日,“华纺股份”在上海证券交易所挂牌上市。2010年,公司在“施行操控低质量本钱”办理模式基础上,正式引进杰出绩效和精益出产办理体制,开端了以质量为中心的“办理革新”。时至今日,这一办理体制对企业思想转化、办理风格构成以及企业档次提高,都起到了不行代替的效果。广阔党员为这一办理模式在华纺“落地生根”付出了很多才智与汗水,也得到了商场的查验与报答。近十年间,每年以党员为主导完结的CQI项目和立异效果,年均在百项以上,归纳收益非常可观。

  2013年,华纺公司发布企业前史上首个“三年规划”,紧接着在第二年施行企业转型晋级的新战略——建造华纺科技产业园区。这个占地430亩地的园区内,不到一年时刻便建起自动化、智能化家纺制品出产项目、高级花布出产项目、智能立体仓库、工程技术研究院、华纺HFCPS中心、华纺——东华才智纺织实验室以及动力保供和环保体系。在这个被滨州市领导赞称为“建造速度惊人,转型成效喜人”的园区项目建造中,全公司组成31个“党员前锋突击队”采纳“穿插作业、同步推进”的方法,一边施工建造,一边装置设备,一边进行调试,在确保工程质量的前提下,厂房建造、设备装置、辅佐配套以及调试测验等工期进展均完成了“超常规”。现在,他们又转战于园区内“智能绿色工厂建造项目”的会战傍边,正在经过“退城进园”项目施行全力推进华纺展开前史上的又一次严重转机。

  在华纺广阔党员干部和职工的心中,不管行进征途上的检测多么严峻,他们都将像在以往一路走来的路程中所具有的据守毅力,应对新冠疫情进程中所具有的担任精力相同,咬紧牙关,锁定政策,不忘初心,砥砺前行,“再造一个新华纺”也正是“人文华纺、绿色华纺、质量华纺、数字华纺、世界华纺、百岁月纺”的愿景的充分体现。